根据中国劳动法规定,雇主解雇员工时需要根据员工服务时间的长短来支付经济补偿金。具体数额如下:
如果员工服务不到6个月,则不需要支付经济补偿金。
如果员工服务6个月至1年,则应支付员工1个月的工资。
如果员工服务1年以上但不满3年,则应支付员工1个月的工资加上1个月的经济补偿金。
如果员工服务3年以上但不满10年,则应支付员工2个月的工资加上1个月的经济补偿金。
如果员工服务10年以上,则应支付员工3个月的工资加上1个月的经济补偿金。
如果您被解雇并且在公司工作了一年,则公司需要支付您一个月的经济补偿金。如果您在公司工作了三年,则公司需要支付您两个月的工资和一个月的经济补偿金。
请注意,如果您被解雇是因为合同违反、严重违纪或其他严重因素,则可能无法获得任何补偿金。