2023年员工告公司经济赔偿标准已出台。
根据相关规定,若公司未能在两个月内与员工签订劳动合同,则需支付双倍工资作为赔偿。如果公司直接辞退员工,则需支付一整年的双倍经济补偿。此外,如果公司未为员工缴纳社保,则需要先补缴所有社保费用,再支付相应的罚款。如果公司实行996工作制,则需支付员工两倍的加班工资,如果公司直接解雇违反制度的员工,则需支付一整年的工资作为赔偿。如果公司未能提供有效证据,则需支付一整年的工资作为赔偿。
为了规避用工风险,老板可以考虑与员工签订专业律师编写的劳动合同。该合同从员工入职到合法解除劳动合同,再到社保和工伤等方面,均进行了详细规定。老板只需将合同带回公司,即可使用。