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1、带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工连续工作年限在1年以上的，即可享受带薪年休假。按照规定，工作年限在1~10年的，带薪年假为5个工作日；工作年限在10~20年的，带薪年假为10个工作日；工作年限在20年以上的，带薪年假为15个工作日。这里的工作年限，不是司龄，而是工龄，比如说某员工年初跳槽进入一家新的用人单位，只要以前累积工作年限达到十年的，当年即可享受10天的带薪年假。
2、带薪医疗期
我们都知道员工有请假的权利，事假、病假等，但生病并不一定要请病假，因为病假其实是要扣工资的，长期的病假，单位还可能会辞退劳动者。而带薪医疗期就是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病期间，用人单位不得与该劳动者解除劳动合同且应该支付工资。
根据员工工龄的长短，治疗期的期限也不同，工龄10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；工龄10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5~10年的为9个月，10~15年的为12个月，15~20年的为18个月，20年以上的为24个月。
3、养老金
养老金的多少是由很多因素共同决定的，工龄与养老金的关系体现在方方面面，比如说，工龄可能会影响基本养老金，工龄越高缴费年限越长，缴费基数一样的情况下个人账户养老金也就越高。
4、解约补偿
也就是我们说的解除劳动合同赔偿金，非劳动者的过错导致劳动合同解除时，用人单位是需要向劳动者支付补偿金的。但解约补偿金的金额并不是所有人都一样，这也是与劳动者工龄挂钩的，不过这里算的是司龄，对于初入职场就没有换过工作的劳动者来说，司龄即工龄了。解约赔偿金是以劳动者在该用人单位工作每满1年就支付1个月工资的标准来支付的。
5、工龄工资
工龄工资即是指工作达到一定年限就每个月增长一定的工资基数，但这个工龄工资并没有一个法律标准，也并不是法律规定必须发放的。只是说这是大多数的单位都会设立的一种工资项目，金额也不会太大。比如说，工龄在一年到五年的，工龄工资为100元，加在基本工资里按月支付；工龄越长的，工龄工资会相应的多一点。小伙伴们，你记住了吗？
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