随着人口老龄化加剧，养老问题已经成为全社会关注的焦点。目前，我国实行的是“企业和职工共同缴纳”的养老保险制度。在这个制度下，职工每月缴纳一定比例的工资作为养老保险费用，而企业也需要相应地缴纳一定比例的费用。然而，在2023年后，我国将会对养老金计算方法进行调整。
首先，我们来了解一下现有的养老金计算方法。目前，在我国实行的是“累计积分法”。简单来说，就是根据参保人员在职期间所缴纳的养老保险费用和居民基本医疗保险费用总数进行累积，并按照规定标准进行转换和计算，最终确定该人员领取的基本养老金金额。
那么，在2023年之后会怎样呢？据有关部门透露，未来我国将采取“三支柱”制度改革方案，并且对于第一支柱——基本养老金制度中的计算方式也将发生变化。
具体来说，在新规定下，“累计积分法”仍然适用于参与基本养老保险、基本医疗保险并达到退休年龄（男性60岁、女性55岁）或者享受最低生活保障待遇等条件者；而对于其他特殊群体，则采取不同于原有政策、更加灵活多样化的方式进行补贴和救助。
此外，在新规定中还提到了“灵活退休”，即鼓励延迟退休以提高个人领取基础养老金水平，并增设长寿津贴等激励措施以鼓励长寿市民参与社区志愿服务、文艺娱乐等公益性活动。
总体来看，在2023年之后，“三支柱”改革方案将会带给我们一个更加完善、更加灵活多样化、更能满足不同群体需求及各种应急情况下都能得到有效补偿和救济措施较好地解决当前面临问题日益突出的中国城镇职工和城乡居民社会保障问题。
当然，在这个过程中存在着诸多挑战与风险，例如：如何合理设计不同群体（包括常规福利对象以及创业小微企业主等自营经营者）特别是相关收入低档次市民趋向安全稳定预期形成机制；如何建立科学公正高效管理监管评价机构；如何优化协调相关税收监管法规机构等等。因此从今天开始大家就要开始关注并学习相关知识技能才能够终身受益！
总之，“三支柱”改革方案引起了广泛关注与讨论，并在推进中产生了极大争议。但无论如何，在未来五年内它都必须被认真考虑并尝试去推广执行！
