春节后，大部分企业面临最大的人员变动，职工五险是非常重要的工作环节。
➊什么时间参保？
➋什么时间减员？
一、参保时间
1、员工入职，马上参保。适用于岗位风险较大的，如建筑、交通类等，员工入职就参保，可以降低企业面对工伤的风险。
2、员工入职30天内参保。适用于一般企业。
温馨提示：企业（含有雇工的个体工商户）各项社会保险费的缴费基数按职工个人上一年度月平均工资确定，职工工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
无法增员：
01.员工上家单位没有减员，造成新单位无法参保，员工联系上家单位HR处理即可。
02.员工的居民医保还在参保，需要员工联系参保地的医保部门，咨询线上或线下办事渠道，办理停保手续。
二、减员
员工离职：15天内办理减员
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为单位的职工。
第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
根据社会保险法的规定，只要员工在单位1天，单位就应当为其缴纳社会保险。因此，即使员工是在月初的1号离职，单位仍需为其缴纳当月的社保费用。
建议HR在员工办理完结离职手续后，再进行医社保的减员操作，员工在职一天企业就要为其承担风险，万一期间发生工伤，那企业将面临全额承担工伤待遇的风险！
